女性が輝いて活躍する！ライフイベントを充実させる研修
◇◆こんなお悩みありませんか？：女性のモチベーションが下がっている
会社に長く貢献してくれている女性社員。最近どこか覇気がなく会社で次の目標設定が出来ないでいるように感じる。大きな不満はなさそうに見えるが、１on１で面談をしても上司には表面的な話しかしてくれない。急にやめられたりしたら困ってしまうし、本音で相談して問題解決してくれるような人はいないだろうか。。。。
ジェンダーフリーの時代に敢えて「女性が輝いて活躍」という表現をする背景には、ジェンダーフリーが謳われてから女性ならではの悩みをに触れにくくなったという相談が増えたということがあります。ライフイベントの中でフィジカル面でどうしても女性が担わなければならないことや、逆に女性では辛いこともあります。FINESTではその質問に逃げずに正面から受け止めて、女性が抱える悩みを解消できるようにとサポートしていきたいと考えています。
またFINESTには国家資格キャリアコンサルタントの講師が在籍しております。キャリアの専門家であるキャリアコンサルタントがキャリアや業務を始め様々な悩みを通して一緒に問題解決の方法を探っていく役割を担います。
長い人生の中で自分自身の輝く姿をイメージし長期的な目線で成長に繋げていくことが、10年後20年後の未来に自信と勇気を与えてくれます。
◇◆キャリア形成とは？
キャリア形成とは、これまでの職務経験を通してこれからの職業能力を形成していくことです。その支援のために厚生労働省ではセルフ・キャリアドックという仕組みを提唱しています。 厚生労働省の「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開の説明では、『セルフ・キャリアドックとは企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組み、また、そのための企業内の仕組みのこと』とあります。
◇◆ライフイベントの中のキャリア形成
キャリア形成の目的は、個人のためだけでも組織のためだけでもなく、個人の成長が組織の活性化につながって、その結果その企業を利用する顧客満足につながる、といったプラスの連鎖なのです。それが最終的に企業の発展につながってきます。ですからプライベートのライフイベントを切り離すことなく、人生のキャリアとして考えていくことが大切です。
キャリア形成の目的
◇◆MUSTーCANーWILLのバランス
個人の成長と組織の活性化のためには、MUSTーCANーWILLのバランスが整っているキャリア形成が必要です。
特に入社まもない場合にはMUST➡CAN➡WILLの順番に自分自身のキャリアをデザインしていきます。
・MUST：会社が期待する姿を知る。
企業理念、会社を取り巻く環境を理解し、自分に求められる役割を考えます。
・CAN：必要な経験やスキルを身に付ける。
求められる役割に向かって計画的に習得していきます。
・WILL：自分がなりたい姿を見つける。
何をしているときに喜びを感じるのかを、経験の中から見つけ出していきます。
MUSTーCANーWILLのバランス
よくありがちなバランスの悪いMUSTーCANーWILLは、自分のやりたいことが先にあって、組織のMUSTと重なる部分がない事例です。この場合は、企業理念からしっかりと説明し直し、会社の理解から行う必要があります。
バランスが崩れたMUSTーCANーWILL
その他にもMUSTが大きすぎるとやらされ感が強くなったり、CANが大きいと自信過剰になって周囲との関係性が悪化することもあります。MUSTーCANーWILLのバランスは非常に大切です。
【キャリア研修の効果とデメリット】
●効果
・キャリアについてぼんやりと考えている場合に、組織の方向性の統一を図れる。
・ワークを通して他メンバーのキャリアへの考え方を知ることができる。
・自己開示を深く行わなくても、自分自身で内省することができる。
●デメリット
・個人が具体的な悩みがあってもきめ細やかなフォローがしにくい。
・受動的な受講が可能である。
・対象者（参加者）全員の時間調整が必要になる。
【キャリア面談でキャリア研修のデメリットを補う】
キャリア研修だけでは、個人的に抱える問題までは解決できず、結果として数日後また元のマインドの状態に戻ってしまいます。そこで、キャリア研修後にキャリア面談を行うことで真の悩みを解決することができるのです。
●キャリア面談の効果
・1人1人の悩みにきめ細やかに対応できる。
・会社への守秘義務を徹底しているため、社内で言えないことが相談できる。
・ある程度個人の都合に合わせて時間を捻出できる。
◇◆FINESTの女性が輝くための研修
FINESTでは、女性がモチベーションを維持しながら働いていけるためのお手伝いをします。そのためにはなぜこの研修を実施するのかを受講者に理解してもらう必要があります。
【女性が輝くための研修 ①研修の理解】
先ずは、この研修のガイダンスセミナーとして説明会や座談会を実施することで、漠然と抱えていた心の叫びを開放することができます。キャリアという言葉は常日頃から耳にしているけれど、キャリアを仕事だけと捉えるのではなく、人生をキャリアとして捉え豊かな未来をイメージしてもらいます。
キャリアコンサルタントは守秘義務がありますので、個人の面談内容を本人の了解なしに会社に開示することはありません。ただし、組織全体の傾向を把握するために個人が特定されない形で集計し改善のために会社に共有します。その点をしっかりと説明し安心して面談に臨んでいただきます。
また、面談で使用する事前シートの記入の説明を行います。あらかじめ記入例を示しこのシートの記入によって業務の負担にならないような働きかけを行います。
【女性が輝くための研修 ②研修を楽しむ】
説明会や座談会を終えて、本格的に自分自身の自己実現に向け考えたい人にいよいよ女性が輝いて活躍し、心に軸を持てるように研修を実施します。研修で自己の人生のキャリアについて考えアクションにつながるきっかけ作りを行う研修です。個人ワークやグループワークを実施し自己理解を深めていきます。
ここでは女性が輝いて活躍できるための研修の実施事例をご紹介します。この企業のご依頼は、女性社員が会社という環境う、自分たちが輝ける場所だと考えて欲しいというものでした。
●対象者：社歴３～5年目の中堅層
●目的：自律的な人生のキャリア形成を行うために、会社での環境を整え自分自身の人生を豊かなものにマネジメントできるようになる。
●座談会：60分×数回（参加自由）
オープンカフェ形式でランチタイム、カフェタイムを利用し、気軽に立ち寄って雑談しながら人生に対する悩みを開示していく。
●研修カリキュラム：３時間
①オリエンテーション➡ 研修のねらいや進め方の説明。
②【現在】女性を取り巻く環境の変化➡ キャリア形成における社会の環境の変化を説明。自分自身を取り巻く変化につについて考えグループでシェア。
③【過去～未来】スキルの棚卸し➡ ライフチャートを作成し（個人ワーク）、自分の価値観、強み、弱み、未来像などをグループに可能な範囲で自己開示。
④【現在】コミュニケーションスキル➡ 人生で最も必要とされるコミュニケーションスキルを、多角度から理解し、どのような環境、どのような人と対面しても心に軸を持って対応できるようになる。
⑤【未来】アクションプラン➡ 自分がやりたいこと、やりたくないがやらなければならないこと、やらないことを決める。そのために必要なことを選び、グループ内で宣言する。
●フォロー研修：2時間
①プレゼンテーション➡ アクションプランのその後と題して、成果や改善点、周囲からの反応など自由に発表しあう。
②未来に向けて➡ 未来の自分にむけての応援メッセージを、自分や周囲のメンバーからもらい、自信と勇気を身に付ける
◇◆ジェンダーを超えて
女性のための研修はマインド面とフィジカル面共に女性、男性を区分けすることを目的とはしておりません。自分自身と向き合い輝く未来に繋がっていくことを意図しています。各企業の研修目的に合わせ、男女ともに受講することが可能です。FINESTは輝きたい皆様を応援します！
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FINESTは延べ10000人500社の研修を実施してきました。多くの研修実勢から御社に合った最善の研修を構築し丁寧に指導します。
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◇◆動画：あなたはダメではない！（FINEST代表の指導への思い）
FINESTを受講する方へのFINESTの思いをお伝えしています。
