【新入社員＆先輩社員必見】社会人の4つの意識を動画で学ぶ
新入社員の抱える悩みと先輩社員の抱える困りごと
入社したての新入社員は右も左も分からない状態です。新入社員はどうしたらいいの？と悩みますし、指導する先輩社員もこのくらい言わないでもやって欲しいと困ってしまうのではないでしょうか。
両者のこのような気持ちは大きなストレスになってしまいます。そこでFINESTでは新入社員研修で指導してる「社会人の４つの意識」に絡めて新入社員のよくある失敗を動画にしました。
新入社員のPepper（ペッパー）君があなたに代わって色々失敗してくれますので、楽しい学びがあります。
動画内の先輩は理由を伝えて指導しておりますので、先輩社員の皆様の後輩育成の参考になれば幸いです。
新入社員は会社の未来を支える宝です。大切に教育、育成していきましょう。
社会人の4つの意識とは？
FINESTが新入社員研修でご指導している社会人の4つの意識です。
学生から社会人への切り替えに大切な意識です。特に学生時代は自分が学校の顧客であったことから多くの甘えがありました。これからは顧客を抱える側としての意識を持つことが必須です。
【社会人の4つの意識】
①顧客意識
②コスト意識
③協力意識
④自己管理意識
①顧客意識
②コスト意識
③協力意識
④自己管理意識
新入社員Pepper（ペッパー）君～失敗から成長の動画～
●入社1週目：FINEST新入社員ペッパー君（言葉遣い編）動画
●入社２週目：FINEST新入社員ペッパー君（2重敬語編）動画
●入社３週目：>新入社員ペッパー君（上司の敬称編）動画
●入社４週目：FINEST新入社員ペッパー君（クッション言葉編）動画
●入社５週目：FINEST新入社員ペッパー君（自己管理意識編）動画
●入社６週目：FINEST新入社員ペッパー君（コスト意識編）動画
●入社７週目：FINEST新入社員ペッパー君（顧客意識編）動画
【番外編】新入社員Pepper（ペッパー）君先輩になる
●FINEST新入社員ペッパー君（協力意識編）動画
●FINEST新入社員ペッパー君（先輩になる意識編）動画
●FINEST新入社員ペッパー君（部署異動の挨拶）動画
FINESTの新入社員研修のご案内
ビジネスマナーがなぜ必要なのか。それはビジネスマナーは建物で言えば土台部分だからです。土台がしっかりしていない場合、上に何かを載せようとしてもその載せるもの（個性や経験）が大きければ大きいほど頭でっかちで不安定になってしまいせっかくの個性や経験という魅力がガラガラと崩れ落ちてしまいます。あなたの魅力を最大限にアピールするためにビジネスマナーが必要なのです。
