研修会社を外部に依頼する理由とは？

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後悔しない研修会社選び

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研修を自社で行うのか外部の研修会社にお願いするのか。企業によってその選択は様々です。一番大切なことは自社に合った方法で人財を育成することですので、様々な要因を検討し最適な研修を実施しましょう。
産労総合研究所の「企業の教育研修費用の実態調査」によると、外部の研修会社を選ぶ理由として以下があげられました（2011年調査）。

1位：過去からの実績があるから（55.8%)
2位：プログラムがしっかりしているから（47.5%)
3位：会社（組織）として信頼できるから（42.0％）
4位：自社の要望を研修内容に反映してくれるから（41.4%)
5位：過去からずっと利用しているから（38.1%)
6位：受講者からの評判がいいから（22.7％）
7位：実際に説明を聞いて感じが良かったから（22.1%)
8位：講師が著名だから（5.0%)
9位：日程的にタイミングが良かったから（3.9％）

●1位　3位　5位は、実績や信頼、過去からの継続を重視し、失敗をしたくない、ここならきっと間違いないだろうという選択基準です。FINESTは創業10年を超え、お客様の信頼と研修での実績があります。
●4位　7位は、研修内容を自社の問題に合わせて対応できる研修会社かどうかを選択基準にしています。FINESTは研修前に丁寧な打ち合わせを実施し各社に合わせた研修内容を納得がいくまで構築します。

企業が大切にする点を考えて後悔しない研修会社選びが重要です。

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企業研修の実態

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「企業の教育研修費用の実態調査」を見ると研修教育費用は年々増加傾向にあり、企業が人材育成に力を入れていることが分かります。

●階層別研修

新入社員研修、新入社員フォロー研修が上位を占め、入社してすぐの若年層への指導に力を入れていることが分かります。特に新入のフォローアップ研修はここ5年で大きく実施率が伸び、調査した企業の8割弱が実施しています。入社半年後の新入社員の再構築をしっかり行い、離職率の低下を図る意図も感じられます。

●教育の内製化の限界

2015年の調査では社内講師のような企業での内製化に様々な課題が挙がっている現状が分析されました。社内講師で教育を内製化する場合には、指導する者のスキルや余力があるかどうかにかかっていることが分かります。社内で内製化する際も担当者に過度の負担を掛けないように、講師としての養成講座を受講することをお勧めします。
外部の研修会社に依頼する場合は、ノウハウや最新情報などを得る目的と、自社だけで実施することで形骸化されないようにという目的が感じられます。

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FINESTの研修を選ぶ企業は？

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上記の傾向を踏まえつつ、FINESTを選ぶ企業には以下の特徴があります。御社のニーズに合った研修会社かどうかをよく見極めて、FINESTをお選びいただければ幸いです。

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FINESTの研修を選ぶ企業

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これまでFINESTで受講された企業の要望とFINESTの対応をご紹介します。

・本当に困っている状態があり、解決に導きたい。
　　⇒悩みに親身に対応し、解決に向け丁寧な指導を行う。
　　⇒研修後に講師からのフィードバックを行い、今後の育成を一緒に考える。
・元CAの講師陣におもてなしの見本を見せて欲しい。
　　⇒元ANA CAの講師陣が受講者の憧れとなる立居振舞いや対応力を実践する。
・愛情あふれる指導が欲しい。
　　⇒コミュニケーション能力が高い講師陣が受講者との心の距離を縮め質問がしやすい環境づくりをする。
▼FINESTの研修事例を動画で紹介

FINESTでは以下のご要望にはご対応できかねます

以下のご要望の場合には、FINEST以外の研修会社をお勧めしております。

●毎年実施する新入社員研修なので画一的な内容で良い。
➡FINESTでは、毎年の新入社員の傾向に即して研修内容を構築しています。画一的な内容で実施すると、無駄な内容があったり、逆に必要な項目だったのに指導しないなどが起こってしまいます。せっかく時間とコストを書ける研修ですから、効果的な内容を構築したいものです。

●社内で研修の目的が統一されていない。
➡担当者と上長、受講者の間で研修の目的が合致していないと、研修のゴールがそれぞれ違い、研修の効果が薄れてしまいます。特に受講者が何のためにこの研修を行うのかを、研修前に説明した上で実施しないと、目的がずれて時間の無駄になってしまいます。

●恫喝や威圧で受講者を厳しく導いて欲しい。
➡FINESTの指導ポリシーは、笑顔の学びの中にこそ成果があると考えています。また楽しい記憶は継続に繋がります。恫喝や威圧はFINESTの指導ポリシーに反します。

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